Compromisso com a Transparência e a Igualdade Salarial

Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, compartilhamos o nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 1º semestre de 2026. Os dados apresentados foram extraídos de bases oficiais como o eSocial, RAIS e Portal Emprega Brasil, refletindo o cenário de nossas unidades ao final de 2025.

Os resultados reafirmam o nosso empenho em consolidar políticas de remuneração e oportunidades que sejam, acima de tudo, justas e transparentes:

Igualdade no Salário Mediano: Em nossas unidades, o salário contratual mediano das mulheres corresponde a 100,0% do recebido pelos homens.

Remuneração Média Mensal: Identificamos que a remuneração média das mulheres varia entre 86,9% e 96,9% em relação à dos homens, dependendo da unidade analisada.

Destaques por Ocupação: Em grupos como Serviços Administrativos, a remuneração das mulheres chega a superar a dos homens, atingindo até 118,7% da média masculina em determinadas unidades.

Nossos Critérios e Ações de Diversidade
Para garantir que o talento seja o único critério de crescimento, mantemos parâmetros claros de remuneração aplicados a todos os colaboradores, incluindo:

Plano de cargos e salários definido;

Cumprimento de metas de produção;

Tempo de experiência profissional;

Capacidade de trabalho em equipe e proatividade.

Além disso, seguimos investindo em ações concretas para ampliar a diversidade e a inclusão, como políticas de contratação e promoção de mulheres (incluindo mulheres negras, com deficiência e chefes de família) e o apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para todos os gêneros.

Nosso objetivo é evoluir continuamente, assegurando um ambiente onde a equidade de oportunidades seja a base para o desenvolvimento de todos os nossos profissionais.

📄 O relatório completo pode ser acessado aqui.